Un CV qui déchire = un CV qu’on ne déchire pas
Ton CV doit retenir l’attention du recruteur… dans le bon sens ! Il doit s’agir d’un document professionnel et bien organisé, dont les différents blocs sont faciles à distinguer. Bien structuré, il permettra au recruteur de comprendre ton parcours et de cerner ton profil en un regard : bien souvent, une première lecture en diagonale pendant quelques secondes va être déterminante !
Lorsqu'il s'agit de décrocher un emploi, le CV est votre carte de visite professionnelle. C'est le premier contact que vous établissez avec un employeur potentiel, et il est essentiel de faire une bonne première impression. Vous trouverez ici les éléments clés pour créer un CV percutant et professionnel. De la structure à la mise en valeur de vos compétences et expériences, nous vous fournirons des conseils pratiques pour optimiser votre CV et vous démarquer dans un marché du travail compétitif. Préparez-vous à captiver l'attention des recruteurs et à maximiser vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves grâce à un CV impeccable.
🤓 Dans cette quête, tu vas :
✅ choisir le bon outil pour ton CV ; ✅ optimiser son contenu en 10 étapes ; ✅ comprendre ce qu'est un ATS (Applicant tracking system) et optimiser ton CV pour réussir tes candidatures.
L'objectif de cette quête est opérationnel : avoir un CV prêt et efficace !
:loud_sound: Disclaimer : il n'existe pas une seule manière universelle pour construire son CV. Il y a des codes à respecter que tu trouveras ci-dessous, et pour le reste c'est à toi de choisir l'alternative qui te représentera le mieux. N'oublie pas que le CV est ta carte d'identité professionnelle, c'est la première impression que tu donneras au recruteur, alors sois-en fier(e) :wink:
1. Choisis le bon outil
Tu peux soit reprendre ta dernière version de CV, soit en (re)commencer un nouveau. Voici une sélection d'outils pour t'aider. Dans tous les cas, même logique que quand tu es sur Git : n’écrase pas la version actuelle de ton CV, créés-en une nouvelle.
Un CV est un outil en évolution permanente !
Les modèles de la Wild
Tu trouveras une sélection de template dédiés aux métiers de la Wild en format Google Slides (exportable en PDF). Il suffit de te créer une copie du document sur ton propre drive pour les utiliser.
Les sites de création
Canva est un outil d'aide à la création de CV. Gratuit, il propose de nombreux templates de haute qualité. Un outil pour assurer comme un graphiste... sans être graphiste.
CVDesignR est une application en ligne gratuite te permettant de créer toi-même simplement un CV classique ou design. Tu y trouveras des modèles de CV et de lettres originaux, des offres d'emploi et un outil de gestion de candidatures.
Un outil en ligne très simple pour réaliser un CV professionnel à partir de templates (plusieurs modèles gratuits, et la version payante permet d’accéder à davantage de templates et à des niveaux de personnalisation plus poussés). Tu peux ensuite le partager sur le web ou le télécharger en pdf.
Idem pour cet outil en anglais : sans avoir besoin de créer de compte, tu peux remplir les différents templates proposés avec tes informations.
:bulb: Le coin des bonnes astuces :
> Des sites inspirant en termes de design de CV : Etsy, Pinterest, Dribbble, Behance ou encore 365 web resources.
2. Compléte ton CV en 10 étapes
Même si tu as un passé professionnel très riche, la norme veut que ton CV tienne sur une seule page. Il va donc falloir synthétiser et bien structurer les informations qui doivent y figurer. Un CV doit tenir sur une seule page. Il doit être lisible, aéré, structuré. Pour information, un recruteur passe en moyenne 30 sec par CV. C'est pourquoi tu dois être percutant et concis.
Clique ici |||text|||Etape 1 : PHOTO DE PROFIL|||0|||Fermer la section
### La photo de profil
La photo de CV n'est **pas obligatoire** mais fortement **appréciée** par les recruteurs. Pourquoi ?
- **mémoriser** plus facilement ta candidature
- **humaniser** le CV, donner envie de te rencontrer : mieux vaut donc sourire 😁
:point_right: **Quelques conseils :**
> **A privilégier** : une prise de vue du visage et du début du buste.
*=> Visage centré avec des espaces vides autour*
*=> Buste de ¾, posture droite*
*=> Sourire naturel*
*=> Regard déterminé vers l’objectif*
*=> Arrière-plan clair et uni, lumière naturelle ou cadre professionnel (pourquoi pas utiliser le mode flou)*
*=> Photo de qualité supérieure (haute résolution, bonne luminosité)*
N'hésite pas à **demander conseil** autour de toi : "quelle image/1ère impression cela renvoie ?"
> **A éviter** : les photos de vacances, de famille, de carte d'identité, les photos découpées, trop retouchées, les selfies, les gros plan...
:bulb: **Le coin des bonnes astuces :**
\> Une [vidéo](https://www.youtube.com/watch?v=jrD_iFl7QcA) pour apprendre à prendre une photo pro qui te correspond.
\> Un [outil gratuit](https://fr.depositphotos.com/bgremover.html) de suppression d’arrière-plan pour réaliser une photo avec un fond détouré.
Clique ici |||text|||Etape 2 : TITRE DU CV|||0|||Fermer la section
### Le titre du CV
**Objectif** : accrocher le recruteur avec des **mots clés**. Il doit comprendre en un coup d'œil le poste ciblé.
Un bon titre de CV correspond à la fois aux **besoins de l’entreprise** et à tes **ambitions professionnelles**.
Il doit être **clair** et **concis** !
:point_right: **Quelques conseils :**
> **Pour une réponse à une annonce** : reprends l’intitulé exact de l'offre d'emploi et complète-le en essayant de te démarquer des autres candidats.
*Exemple* :
L’offre d’emploi est : **« Développeur Web / Angular – F/H »** au sein d'une entreprise internationale du secteur industriel.
* Tu as plusieurs technos, tu peux mettre : **« Développeur Web – JS / Angular / React / TypeScript »**
* Tu es bilingue, tu peux mettre : **« Développeur Web / Angular - Bilingue »**
* Tu as de l'expérience dans le secteur de l'entreprise, tu peux mettre : **« Développeur Web / Angular - Spécialisé Secteur Industriel »**
> **Pour une candidature spontanée** : le titre doit correspondre au **poste que tu vises**.
Comme ci-dessus, tu peux le compléter en insistant sur une compétence que tu maîtrises particulièrement (techno, front/back, langue, secteur...) ou mettre en avant une double compétence issue de ton passé si cela peut apporter de la valeur à l'entreprise (métier visé / commercial - métier visé / chef de projet ...)
:bulb: **Le coin des bonnes astuces :**
\> Les entreprises ont leur propre jargon interne. Un poste de "Data Analyst" pourrait s'appeler "Analyste de données" dans une entreprise ou encore "Data Scientist" dans une autre, avec des missions similaires.
* Tu peux faire une **recherche sur LinkedIn** et regarder le type de profils embauchés. Cela te permettra de te familiariser avec le vocabulaire de l’entreprise et te donnera des idées de titres pour ton CV.
* Tu peux aussi observer les **intitulés principalement utilisés dans les annonces** et reprendre les mots clés. Il peut y avoir des tendances liées au secteur d'activité, au bassin d'emploi...
Clique ici |||text|||Etape 3 : CONTRAT RECHERCHÉ|||0|||Fermer la section
### Contrat recherché
**Objectif** : donner le maximum d'information au recruteur pour qu'il comprenne en un coup d'œil ce que tu recherches. :sleuth_or_spy:
Les informations à indiquer en dessous du titre :
> **Pour une alternance** :
* *Type de contrat* : apprentissage ou professionnalisation
* *Date de démarrage souhaitée* : démarrage à partir du xx/xx
* *Rythme* : 1 semaine école / 3 semaines entreprise (à la Wild)
* *Durée du contrat* : 1 an (à la Wild)
> **Pour un CDI** :
* *Type de contrat* : CDI
* *Date de démarrage souhaitée* : disponible à partir du xx/xx
> **Pour un stage** :
* *Type de contrat* : stage
* *Date de démarrage souhaitée* : disponible à partir du xx/xx
* *Durée du contrat souhaitée* : 4 à 6 mois par exemple *(à adapter en fonction de ton financeur)*
:bulb: **Le coin des bonnes astuces :**
\> Si tu cibles un CDI et n'exclus pas le stage, tu peux indiquer : **"CDI (avec possibilité de stage préalable)"**.
\> Si tu es inscrit à Pôle Emploi, sache qu'il existe des contrats comme le [PMSMP](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14102#:~:text=%C3%AAtes%20sans%20activit%C3%A9%20%3F-,Une%20p%C3%A9riode%20de%20mise%20en%20situation%20en%20milieu%20professionnel%20%28PMSMP,tester%20des%20choix%20d'orientation.) qui te permet de réaliser une immersion en entreprise d'un mois dans une logique de pré insertion.
Clique ici |||text|||Etape 4 : INFOS DE CONTACT|||0|||Fermer la section
### Infos de contact
**Titres possibles** : informations personnelles, contact, coordonnées, infos profil...
> **Prénom Nom**
> **Adresse mail** : [prénom.nom@gmail.com](mailto:dave.lauper@gmail.com) (la plus professionnelle possible :wink:)
> **Téléphone** : 06 07 XX XX XX
> **Adresse** : Ville (inutile de préciser l'adresse complète => protège tes données ! :lock:)
> **Mobilité** : zone géographique ciblée et/ou ouvert au (full) remote
> **Lien vers ton Github**
> **Lien vers ton LinkedIn**
> **Bonus : Lien vers ton portfolio/site web**
Les informations type âge, permis, situation familiale… ne sont pas essentielles.
Clique ici |||text|||Etape 5 : PHRASE D'ACCROCHE|||0|||Fermer la section
### PHRASE D'ACCROCHE
**Titres possibles** : profil, résumé, à propos...
Il s'agit d'un court paragraphe de quelques phrases situé en haut du CV (2-3 lignes).
Il vient compléter le titre et le contrat recherché.
**Objectif** : **donner envie** au recruteur de continuer à lire ton CV en apportant un complément d'information à ton sujet.
:point_right: **Quelques conseils :**
> Tu peux expliquer les **raisons de ta reconversion** => quel est ton fil conducteur ? Il faut donner du sens à ta liste d'expériences professionnelles (pourquoi pas même raconter une anecdote si pertinente et appropriée.)
> Tu peux en profiter pour **mettre en avant tes soft-skills**, valoriser tes **compétences transposables** ou tes **compétences techniques**.
> Tu peux indiquer tes **motivations professionnelles** => quels sont tes objectifs ? qu'est-ce qui te passionne ? (n'hésite pas à préciser si tu cibles un critère en particulier : univers start-up, entreprise engagée dans le domaine de l'écologie, un poste avec des missions transversales...)
:bulb: **Le coin des bonnes astuces :**
\> N'hésite pas à adopter les codes d'écriture de l'entreprise que tu cibles.
*Quel ton utilise-t-elle dans ses annonces ? Quels mots clés/termes spécifiques ? Que met-elle en avant sur son site RH ?*
\> Inspire-toi de ces [28 exemples de phrases d'accroche](https://jobimpact.fr/conseils/phrase-accroche-cv)
\> Toujours pas d'inspiration ? consulte les rubriques "infos" des profils Linkedin.
Clique ici |||text|||Etape 6 : EXPÉRIENCES|||0|||Fermer la section
### Expériences
**Titres possibles** : expériences professionnelles, réalisations, parcours...
**Objectif**: permettre aux recruteurs d’en savoir plus sur ton **évolution de carrière**, le contexte des postes que tu as occupés, les compétences acquises, les niveaux de responsabilité confiés...
Recommandation : mettre les expériences en haut du CV au dessus de la rubrique "formation".
:point_right: **Quelques conseils :**
> Classe tes expériences de **la plus récente à la plus ancienne**
> **Développe chaque expérience** en indiquant :
**Intitulé de poste - Entreprise - Localisation**
*Dates et/ou Durée - Type de Contrat*
* Mission 1
* Mission 2
* Mission 3
Résultats obtenus
Compétences clés
**À noter** :
* s’il s’agit d’une petite structure, tu peux décrire en une ligne son activité.
* privilégie les **verbes d’action** pour présenter les missions.
* si adapté, **quantifie tes réalisations** en utilisant des chiffres, des montants, des valeurs et des pourcentages afin de les rendre tangibles (résultats obtenus).
* précise pour chaque mission les **compétences transposables** et/ou synthétise-les dans la rubrique compétences.
* il n'y a pas que les CDI dans la vie ! Des expériences associatives, projets personnels, s'ils sont pertinents avec ton objectif, ont également toute leur place dans la section expérience !
> **Valorise ton nouveau métier**
:thinking_face: Tu es en reconversion ? certes. Tu n'as pas beaucoup d'expériences sur le nouveau poste ? certes.
Notre astuce :
**Valorise tes premières réalisations concrètes de la Wild** en tant que **première expérience professionnelle** :
*Wild Code School - Intitulé de poste
Titre du projet - dates et/ou durée*
* *Sujet :*
* *Technos utilisées :*
* *Site Web : (lien URL)*
Tu peux aussi indiquer tes projets personnels, les hackathons… Ils vont venir étoffer tes expériences !
:trophy: Tu étais sur le podium au hackaton ? indique-le en résultat :wink:
*Ces projets professionnalisants sont à indiquer dans la section "Expériences" mais créer une section "Projets" à part peut également avoir du sens. A toi de voir ce qui te correspond le mieux !*
> **Si tu as beaucoup d'expériences passées :**
* *Mise sur la qualité plutôt que la quantité !*
Privilégie tes expériences **les plus récentes** et **les plus pertinentes.**
=> Tu pourras mettre l'ensemble de tes expériences détaillées sur **Linkedin**.
Pourquoi pas d'ailleurs explicitement indiquer sur le cv *"vous trouverez l'ensemble de mon parcours détaillé sur mon linkedin"* (en remettant le lien hypertexte).
* *Tu peux opter pour un **CV thématique ou CV mixte**.*
Ils sont davantage axés sur tes savoir-faire et compétences transférables que sur ton parcours.
Pour plus d'info à ce sujet : [c'est par ici](https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/conseils-a-lemploi/le-cv/rediger-son-cv.html).
:bulb: **Le coin des bonnes astuces :**
\> Une [liste de verbes d'action](https://www.manpower.ch/fr/verbes-action) pour décrire tes missions.
\> Les fiches métiers [Pôle Emploi](https://www.pole-emploi.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/les-fiches-metiers.html) et [APEC](https://www.apec.fr/tous-nos-metiers.html) pour trouver des descriptifs de missions et compétences.
\> Un article intéressant : ["le pouvoir des mots : comment bien les choisir pour un CV plus percutant ?"](https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/cv/les-mots-cles-qui-boostent-le-cv)
Clique ici |||text|||Etape 7 : FORMATIONS|||0|||Fermer la section
### Formations
**Titres possibles** : formations, diplômes, certifications...
**Objectif** : identifier ton **niveau d’études** et **l’adéquation** de ton parcours de formation et de tes diplômes avec **le poste visé**.
:point_right: **Quelques conseils :**
> Classe tes formations de **la plus récente à la plus ancienne** : la Wild en premier :wink:
> **Développe chaque formation** en indiquant :
**Nom de l'organisme - Intitulé de la formation - Localisation**
*Dates d'entrée et d'obtention - Diplôme obtenu*
*Petit descriptif si pertinent*
> Les **types de formation** à indiquer :
* Les formations initiales ou continues
* Les formations professionnelles réalisées en entreprise
* Les formations suivies en autodidacte (si tu as suivi beaucoup de formations en ligne tu peux en faire une rubrique spécifique)
* Les titres professionnels
* Les certificats de qualification professionnelle (CQP)...
:bulb: **Le coin des bonnes astuces :**
\> **Tu as trop de formations ?**
=> fais un tri pour ne garder que celles qui ont de l'intérêt pour le poste auquel tu candidates.
\> **Tu n'en as pas assez ?**
=> étoffe la rubrique en ajoutant un descriptif de la formation à la Wild.
*Exemple : la rubrique formation dans le [profil Linkedin de Paul Emploi](https://www.linkedin.com/in/paul-emploi/)*
Clique ici |||text|||Etape 8 : COMPETENCES : HARD ET SOFT SKILLS|||0|||Fermer la section
### Compétences
**Titres possibles** : hard skills, soft skills, qualités, savoir / savoir-faire, savoir-être, compétences techniques, compétences comportementales...
**Objectifs** :
* identifier rapidement quelles sont **les technologies que tu maîtrises le mieux**.
* anticiper ta **capacité à t’intégrer efficacement et à t’épanouir** au sein de l’équipe.
:point_right: **Quelques conseils :**
> **Les hard skills : tes compétences techniques**
La multiplicité des compétences techniques est un vrai plus, mais privilégie toujours **une ou deux compétences principales** à mettre en avant.
Tu peux utiliser des rubriques pour les structurer :
langages - Framework/CMS - plateformes - outils - base de données - méthodes...
**Quid des logos ?**
Bien qu'ils rendent très visuel ton CV, ils ne sont pas lisibles par les logiciels triant les CVs automatiquement. Pense donc bien à mettre des mots clés à d'autres endroits du CV.
> **Les soft skills : tes compétences comportementales et relationnelles**
Choisis peu, choisis bien :wink:
Sélectionne-en **3/4 qui te correspondent vraiment** et qui constituent un **atout** pour le poste recherché.
Evite les termes creux, les banalités : le fameux *" dynamique, motivé et perfectionniste "*.
Tu seras certainement amené(e) à en parler en entretien : prépare des exemples concrets pour les illustrer !
:bulb: **Le coin des bonnes astuces :**
\> Un [site pour télécharger des logos](https://www.flaticon.com/fr/) gratuitement
\> Une [liste de 50 soft skills](https://www.alloextra.com/info/cv-soft-skills/) recherchées par les recruteurs en 2022
\> Un article intéressant : [4 conseils pour séduire les algorithmes qui trient les CV](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/cv-optimisation-algorithmes).
Clique ici |||text|||Etape 9 : COMPÉTENCES LINGUISTIQUES|||0|||Fermer la section
### Compétences linguistiques
**Titres possibles** : langues, savoirs, connaissances, compétences linguistiques...
Pour évaluer ton niveau de langue, tu peux utiliser le **CECRL** (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues).
Il a 6 niveaux (répartis en 3 paliers) pour mesurer la connaissance de toute langue étrangère en Europe :
\> Besoin de plus de détail sur les niveaux ? c'est [PAR ICI](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34739#:~:text=Le%20cadre%20europ%C3%A9en%20de%20r%C3%A9f%C3%A9rence,ma%C3%AEtrise%20d'une%20langue%20%C3%A9trang%C3%A8re).
:point_right: **Quelques conseils :**
> L’ **anglais** est une langue importante en IT, pense bien à indiquer ton niveau.
*=> si tu as passé un test officiel (type TOEFL, TOEIC...) tu peux l'indiquer avec le score associé (ex : Anglais, TOEIC 2019 : 840/990)*
=> si tu as un **niveau assez basique**, tu peux indiquer **"Anglais technique métier"** (utilisation des logiciels et documentation matériel)
> Indique ta **langue maternelle** uniquement si ce n'est pas la langue officielle du pays où tu postules.
*=> en France, pas besoin d'indiquer le français en langue maternelle.*
> Evite les **barres de niveau** sans légende. Pour que tout le monde puisse comprendre, n'hésite à privilégier un combo **"code + terme (+ élément visuel)"**.
*=> ex : Anglais (C2, bilingue) / Espagnol (C1,avancé) / Allemand (A1, basique).*
Clique ici|||text|||Etape 10: CENTRES D'INTÉRÊT |||0|||Fermer la section
### Centres d'intérêt
**Titres possibles** : loisirs, passions, activités extraprofessionnelles, hobbies, centres d'intérêt...
Cette rubrique a un triple intérêt :
- accrocher **humainement** le recruteur pour lui donner envie d'en savoir plus (peut-être même que vous trouverez un point commun...qui sait ^^).
- lui donner l’occasion d’engager une **conversation plus informelle** avec toi lors de l'entretien.
- te permettre d'**illustrer** quelques **soft skills** par des exemples concrets.
:point_right: **Quelques conseils :**
> Evite les choses trop générales comme "lecture", "cinéma", ou "voyages".
C'est l'occasion de **te distinguer des autres** : sois précis(e).
*=> **Sport** : quel sport ? depuis quand ? en compétition ? résultats ? quel rôle ?...*
*=> **Musique** : quel style ? depuis quand ? lien à partager ? matériel ?...*
*=> **Jeux vidéo** : quel genre ? quelle fréquence ? compétition ?...*
*=> **Association** : quel objectif ? depuis quand ? quel rôle ? résultats ?...*
*=> **Lecture** : quel genre ? club de lecture ? écriture ? événements ?...*
*=> **Réseaux sociaux** : le(s)quel(s)? type de contenu ? blog ? vidéos ? nombre d'abonnés ?...*
> Mise sur la **qualité plutôt que la quantité** : choisis 2 à 4 centres d’intérêt pertinents.
> Essaye de **faire des liens entre tes loisirs et le secteur/poste visé**.
Quelle plus-value cela ajoute à ta candidature ?
Quel est le message implicite pour le recruteur ?
Es-tu capable d'en parler avec enthousiasme et pertinence lors de l'entretien ?
**Exemples de centres d'intérêt :**
*=> Capitaine d'une équipe de foot depuis 5 ans. Poste : défenseur central.*
*=> Photographe semi-professionnel depuis 8 ans spécialisé dans les paysages urbains.*
*=> Membre actif du club de danse “Ça Swing !” de ma ville.*
*=> Pianiste-compositeur de morceaux new wave (synthétiseur).*
*=> Passion pour les civilisations sud-asiatiques (dont je collectionne les tickets de musées).*
*=> Voyage sac à dos en Amérique du Sud pendant 3 mois…*
💡 Comprends ce qu'est un ATS et optimise ton CV pour réussir tes candidatures.
Tu as déjà eu la surprise de recevoir un mail de refus à une candidature quasiment directement après avoir appuyé sur le bouton "Envoyer ma candidature" ou pendant le week-end ? Détrompe-toi, ce n'était pas un recruteur particulièrement réactif ou impliqué. Tu as été victime d'un ATS.
Les ATS (Applicant Tracking Systems) ont révolutionné le recrutement en facilitant la gestion des candidatures, reçues parfois par centaines par les équipes RH. Ces logiciels les centralisent toutes au même endroit et permettent des tris rapides pour faire remonter les CV les plus en adéquation avec leurs critères de recherche.
Dans beaucoup d'entreprises, les robots représentent donc le premier obstacle à franchir par les candidats. Pour arriver en haut de la pile, votre CV doit être compris par l'analyseur syntaxique de l'outil. Or, les attentes d'une machine diffèrent de celles d'un humain ! Comment s'assurer de la lisibilité de son CV et booster ainsi ses chances d'être recruté ? C'est la question à laquelle nous allons tenter de répondre dans cette quête.
Pour passer cette barrière, il y a plusieurs techniques que tu peux suivre afin de transformer tes candidatures en réussite.
Clique ici|||text|||TECHNIQUE N°1 : Adapte ton CV à chaque offre |||0|||Fermer la section
**Vous l'avez compris, le principe de l'ATS est de faire gagner du temps au recruteur en faisant matcher les CV par rapport au profil recherché dans l'offre.**
:point_right: Pour être sûr que ton CV corresponde aux critères renseignés dans l'ATS, tu dois utiliser l'offre. Essaie de mettre le maximum d'informations que tu trouves dans l'offre, dans ton CV ATS. Plus ton CV correspondra aux critères de recherche de l'offre, plus tu as de chance d'être recontacté par un recruteur.
Si des mots dans l'offre te semblent totalement inconnus, n'hésite pas à faire des recherches ou à te renseigner auprès de ton formateur. Il est possible que ce soit un synonyme de quelque chose que tu maitrises.
🧐 Si tu postules à une offre pour laquelle tu n'as pas du tout le profil, tu as peu de chance d'être retenu. Pour refaire le point sur ton profil et ton projet professionnel, n'hésite pas à te rapprocher de ton Chef de Projet (CDP).
Clique ici|||text|||TECHNIQUE N°2 : Utilise le bon vocabulaire et adopte une stratégie de mots clés |||0|||Fermer la section
L'ATS ne lit évidemment pas les documents de la même façon qu'un recruteur. Il va chercher à **faire matcher les mots-clés** d'une description de poste avec ceux présent sur votre CV. Plus le niveau de correspondance est élevé, plus votre candidature a des chances d'être examinée !
S'il y a une différence, même minime, l'algorithme risque d'archiver votre CV sans état d'âme. L'idéal est donc de **respecter à la lettre les termes employés par l'entreprise**. Certes, adapter chaque candidature est chronophage, mais le jeu en vaut la chandelle si le poste vous intéresse vraiment !
:point_right: **Petit conseil** :
Pense à utiliser les mots clés qui te paraissent les plus importants le plus tôt possible dans ton CV et le plus de fois possibles. Attention quand même à ne pas transformer ton CV en catalogue de mots clés, fais le intelligemment. Le titre dans ton CV est indispensable et doit correspondre mot pour mot à l'intitulé de poste présent dans l'offre.
A l'image du graphisme, votre prose se doit d'être sobre et concise. Les phrases courtes, avec une syntaxe simple, sont vivement recommandées pour ne pas dérouter l'analyseur du logiciel.
Tenez-vous en aux éléments factuels et évitez les tournures de phrases alambiquées. Le recruteur appréciera aussi un langage accessible et sans fioritures !
Clique ici|||text|||TECHNIQUE N°3 : Respecte le format accepté par l'ATS |||0|||Fermer la section
Le format de ton CV est aussi important que le fond quand il s'agit de l'ATS.
Effectivement, le robot n'est pas en capacité de lire ton CV comme le ferait un humain.
Voici donc les critères à respecter :
- **.doc ou .pdf :**
L'ATS ne comprend pas les formats image (JPG ou PNG) ni les formats qui ne sont pas lisibles sur tous les devices comme .pages par exemple.
- **Une seule page :**
Ce conseil s'applique pour tous les CV, ATS ou non. Tout doit être sur une page.
- **Une seule police :**
La simplicité est ton meilleur atout pour l'ATS. Il faut que tu utilises une police standard pour être certain que ton CV soit lu par l'ATS (par ex: certaines polices Canva ne sont pas enregistrées dans l'ATS il ne pourra donc pas les lire).
- **Pas de photo/de picto/d’image :**
L'ATS ne comprend pas les visuels, il ne les lit pas. Le risque de mettre des visuels est qu'ils soient interprétés comme une erreur sur ton CV.
- **Couleurs standards et passe-partout :**
Il faut que votre CV soit lisible et cohérent. Surtout qu'il sera lu par un recruteur ensuite.
- **Une seule colonne :**
Il utilise une logique de lecture de gauche à droite.
C'est pourquoi votre CV ne doit être que sur une seule colonne pour éviter des erreurs de lecture.
Clique ici|||text|||TECHNIQUE N°4 : Ne néglige pas les humains|||0|||Fermer la section
💡 Même si c’est un “robot” qui va lire le CV en premier, ne négligez pas le fait qu’un recruteur finira par le lire également.
Votre CV doit être propre, sans faute, clair et fidèle à la réalité. Il ne doit pas être un catalogue de mots clés illisible.
🤯 Quand utiliser un CV ATS ou un CV "design" ?
-
Si tu postules en ligne, en répondant à une offre et que l'on te demande de télécharger ton CV, tu dois utiliser un CV ATS car il y a de très grandes probabilités pour qu'il y ait un ATS.
-
Si tu envoies ton CV à quelqu'un par mail, sur LinkedIn ou si tu dois l'imprimer, utilise ton CV "design" pour te démarquer.
-
Si tu as un doute, rapproche toi de ton CDP.
💪 Challenge
Tu as actualisé ton CV en suivant notamment les recommandations de la quête ?
> Nous t’invitons à partager le lien vers ton CV si tu le souhaites ! 🌟 Idéalement un lien google drive vers ton CV en PDF 🌟
PARTAGE VIA GOOGLE DRIVE 👉 dans l'onglet PARTAGER n'oublie pas d'activer l'option de partage "à tous les utilisateurs disposant du lien" comme "commentateur" (pas uniquement "lecteur")
PARTAGE VIA CANVA 👉 Cliquer sur "Peut commenter"
Ton CDP pourra le regarder et te fera un retour prochainement ! (Vous êtes nombreux donc merci de ta patience si cela demande un peu de délai 🙏)
🧐Rappel
- Le CV tient sur une page ;
- Il est bien structuré, les différents blocs sont facilement identifiables ;
- Les compétences tech sont bien visibles ;
- Les projets réalisés sont valorisés
N'oublie pas, pour construire un bon CV, montre de quoi tu es capable ! :rocket::muscle: