En amont tu te conditionneras

Clique ici |||text|||L' ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE |||0|||Fermer la section
### L' entretien téléphonique.

Pour te convoquer à l’entretien, l’entreprise peut t’écrire… ou te téléphoner. Ce premier contact n’est pas anodin, il peut parfois même servir de **pré-entretien**.
Il est important de te **préparer** pour ne pas te faire surprendre : rien de pire que de recevoir un appel par un recruteur… et de ne plus te souvenir de l’offre à laquelle tu as candidatée. Mieux vaut ne pas répondre et rappeler ultérieurement si tu ne te sens pas en condition pour échanger. N'oublie pas de personnaliser si besoin ton message de boîte vocale avec ton nom et prénom.

Prépare l’échange en réfléchissant à quelques phrases pour **présenter très brièvement ton parcours** et **anticipe les questions suivantes** :

* ta motivation pour le poste/l'entreprise
* ta mobilité
* ta disponibilité
* le type de contrat recherché
* tes prétentions salariales (pour préparer cela, reporte-toi à la quête "Négociation salariale")

Et une fois au bout du fil : après la première étape de présentation, n’hésite pas à demander des détails sur le poste pour t’aider à préparer l’entretien à venir.

You can do it :wink:

Clique ici |||text|||L' ENTRETIEN PHYSIQUE |||0|||Fermer la section
### L' entretien physique.

Fais attention à la **1ère impression** que tu donnes :

* De manière générale, le costume ou le tailleur ne sont pas nécessaires ! Privilégie **une tenue dans laquelle tu te sens à l’aise**, et qui te semble tout de même correspondre aux **codes de l’entreprise**.

* Sois **à l’heure**, respecte bien les timings indiqués par les recruteurs. N'hésite pas à faire un repérage des lieux en amont si nécessaire. 

* Fais attention à tout ce qui se passe **avant l’entretien** : échange à l’accueil et avec les autres collaborateurs, manière de serrer la main…

* Prends **des notes** (c’est toujours apprécié par les recruteurs).

Tu vas assurer ! :raised_hands:

Clique ici |||text|||L' ENTRETIEN VISIO |||0|||Fermer la section
### L' entretien visio.

Tout comme pour l'entretien physique : **"Tu n'auras jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression."** 
* Assure-toi en amont de la **qualité de ta connexion et de ton matériel**. *As-tu suffisamment de batterie ? Le micro et la vidéo fonctionnent-ils ? Quel outil utilise le recruteur ?*
Allume ton ordinateur et connecte toi à l'application utilisée (pas à la réunion) quelques temps avant afin d'éviter de te retrouver à devoir faire une mise à jour interminable ...

* Installe-toi devant un **fond neutre et lumineux**. Si des meubles ou objets apparaissent dans l’écran, veille à ce que tout soit bien rangé. N'hésite pas à tester ta caméra à l'avance pour vérifier que tout est bon :wink:

* Mets-toi au **calme** : aucune personne ne doit faire irruption pendant ton entretien. Attention aussi à ce que personne ne sonne à la porte ou à ce que ton téléphone ne se mette pas à sonner.

* **Habille-toi** comme si tu allais à un entretien d’embauche physique. Mieux vaut éviter le bas de pyjama ou de jogging ^^ 

* Garde à portée de clic **ton CV et les liens de tes projets** pour pouvoir les partager rapidement au recruteur. N'hésite pas à utiliser un  double écran si tu en as la possibilité. 

* Sois **à l’heure** : si ton interlocuteur est à l’étranger, vérifie l’heure exacte en tenant compte du décalage horaire.

* **Prends des notes** en faisant attention au bruit du clavier qui pourrait gêner ton interlocuteur.

Bon courage :muscle:

À ton interlocuteur tu t'adapteras

Que faire pendant l’entretien ? 

L'évaluation technique tu prépareras

Clique ici |||text|||L' ENTRETIEN TECHNIQUE|||0|||Fermer la section
### L'entretien technique.

:point_right: **En quoi ça consiste ?** 

Il s'agit d'un échange basé sur des **questions théoriques** avec une personne expérimentée de l'entreprise, du type "comment tu ferais pour..." 

Ces questions sont destinées à **tester tes connaissances techniques**, et seront bien entendu adaptées en fonction du poste à pourvoir. 
N'hésite pas à relire l'annonce en amont : tu pourras ainsi identifier les domaines sur lesquels le recruteur est le plus susceptible de se focaliser.  


:bulb: **Pour aller plus loin :**

\> Consulte [nos exemples de questions DEV, DATA, DESIGN et TEST](https://docs.google.com/document/d/1vuDgKEldSYJk4xqv7Sf204V1xbtSlXiw/edit)

\> **Design** : voici [20 exemples de questions posées](https://uxplanet.org/20-ui-design-interview-questions-and-answers-you-cant-miss-out-c990c4b7efe8) et un [autre article avec des conseils pour y répondre](https://www.nngroup.com/articles/answer-ux-job-interview-questions/). 

\> Jette un coup d'œil sur le site de [Glassdoor](https://www.glassdoor.fr/index.htm) : tu pourrais y trouver des exemples de questions spécifiques posées par l'entreprise qui t'intéresse lors des process de recrutement.   

\> **Google est ton ami ;)** : tu peux taper "top 10 des questions posées en entretien pour le poste de XX ou sur la techno XX" 

Clique ici |||text|||LE TEST TECHNIQUE|||0|||Fermer la section
### Le test technique

:point_right: **En quoi ça consiste ?** 

Un test technique est un outil pour **évaluer le niveau technique d’une ou plusieurs compétences/connaissances**. Il peut prendre différentes formes : 

* Il peut s'agir **d'un exercice ou un petit QCM à préparer en 10/15 minutes**, donné en direct par le ou la recruteur(se) pour le débriefer avec toi. 

* Une autre pratique est le **"live peer programming"** : le ou la recruteur(se) te montre un problème de son quotidien pour te tester techniquement mais aussi sur ton sens de la collaboration, ta capacité à raisonner. Il s'agit surtout d'un exercice de communication. 

* Le **test en ligne** : ce test est proposé par l'entreprise via une plateforme spécifique (type CodinGame, SkillValue, Hackerrank, Isograd...) Le recruteur t'envoie un lien par mail avec une présentation des conditions du test (durée, type de contenu...) 
En général, ce test intervient à un stade plus avancé du process : tu as déjà retenu l'attention du recruteur. :wink:

A noter : **"Créer des tests demande du temps : c'est un investissement."**
C'est pourquoi une entreprise donnera probablement le même test à un junior et à un senior, mais avec des attentes différentes. 

:bulb: **Pour aller plus loin :**

\> Regarde les vidéos Odyssey avec **des conseils de professionnels** : rendez-vous [ici pour le DEV](https://odyssey.wildcodeschool.com/videos/69) et [ici pour la DATA](https://odyssey.wildcodeschool.com/videos/70).

\> Lis l'article ["les tests techniques en recrutement de dev"](https://lesdeconfinesit.wordpress.com/2020/04/22/les-tests-techniques-en-recrutement/) des déconfinés de l'IT. 

\> Voici un aperçu des **différents tests techniques** utilisés dans le monde du dev : 

![image](images/002-image.png)

\> En **data**, les tests techniques sont très souvents sur du SQL. Entraine-toi pour rapidement traduire une question métier en requête SQL. La question dans le test ne sera jamais *"fais une jointure entre telle table et une autre avec tel pivot"* mais plutôt du type *"quelle est la catégorie de produits la plus vendue l'année dernière ?"*. Tu peux t'entrainer sur des plateforme type [stratascratch](https://platform.stratascratch.com/coding?code_type=3).

\> En **design**, il peut s’agir de réaliser un audit UX, de présenter un UX case study ou quelque chose de plus axé sur des outils comme la mise à jour ou la réalisation d’un design system sur Figma par exemple. 

Clique ici |||text|||LE MINI PROJET|||0|||Fermer la section
### Le mini projet.

:point_right: **En quoi ça consiste ?** 

Le recruteur te confie un mini projet concret à réaliser pour **valider ton savoir-faire** et prévoit un temps de débrief pour que tu lui expliques comment tu as procédé. 

Généralement, cela se déroule en deux parties : 

* La première partie est celle où tu vas **travailler sur le projet**. Tu peux le réaliser aussi bien dans les locaux de l'entreprise que chez toi, dans ta chambre ou ton bureau.

* La deuxième partie, quant à elle, se fera plutôt au sein de l'entreprise. Tu auras **une discussion avec une personne expérimentée techniquement**. Cette partie te permettra de défendre tes idées, et de parler de notions liées à ce que tu as mis en place.

Ce qui va être évalué : 
- ta capacité à respecter un cahier des charges et un timing.
- ta créativité et ta technicité. 
- ta manière de travailler, de t'exprimer, de défendre ton travail.  

Cet exercice donne un bon aperçu de la manière dont peut se passer la collaboration au jour le jour, une fois dans l’entreprise.



Attention à la **prise d'initiative :** 
Bien que généralement très appréciée, il ne faut jamais perdre de vue la demande initiale et l'attente finale du client :wink: 

:bulb: **Pour aller plus loin :**

\> En **design**, le ou la  recruteur(se) peut s'appuyer directement sur ton [portfolio](https://www.nngroup.com/articles/ux-design-portfolios/) pour cette partie (souvent fourni en amont du processus). 
Dans ce cas, ce qui sera évalué sera notamment **la manière dont tu présentes tes projets** : la méthodologie/process emprunté, la place donnée aux utilisateurs, les moyens techniques employés, l’argumentaire autour de l’axe créatif emprunté ou plus généralement sur les choix réalisés... 

Aux questions types tu t'entraîneras

Découvre la réponse ici |||text|||POUVEZ-VOUS ME PARLER DE VOUS… ? |||0|||Fermer la section
### Pouvez-vous me parler de vous… ? 
 
**Objectif**:

- Te **démarquer** et **prendre la main** dès le début de l’entretien ! 
- Montrer ton esprit de synthèse, ton recul sur toi-même, ton énergie, ton degré de préparation à l’entretien et ta personnalité. Rien que ça 😁

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Durée : entre 1 et 3 minutes max*
*=> Se servir du storytelling pour structurer son propos et captiver le recruteur (fil conducteur)*
*=> Tendre des perches au recruteur en sélectionnant les informations pertinentes que tu veux qu'il creuse* 
*=> Avoir une approche "passé, présent, futur" : parler de ce que tu as fait, où tu en es, ce que tu veux faire.*

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Dénigrer son ancienne entreprise : "J'ai détesté travailler avec mon ancienne équipe, elle était nulle et mon chef était un incapable."*
*=> Dérouler le CV de manière chronologique sans aucun apport complémentaire.*
*=> Faire un monologue et perdre ton interlocuteur dès le début de l'entretien #tropdinfostuelinfo*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Welcome to the Jungle : ["comment bien se présenter en entretien ?"](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/bien-se-presenter-entretien-dembauche)
\> Un article de HelloWork : ["l'art de se présenter en entretien"](https://www.hellowork.com/fr-fr/guides/presentation-entretien-embauche.html)
\> La quête Odyssey "Réussir son pitch/Répondre à “parlez-moi de vous?” en entretien de recrutement"

Découvre la réponse ici  |||text|||POURQUOI UNE RECONVERSION DANS CE DOMAINE ? |||0|||Fermer la section
### Pourquoi une reconversion dans ce domaine ? 
 
**Objectif**:

- Montrer ta **détermination**, ta **curiosité**, ta **capacité d’adaptation et d’apprentissage**.

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Raconter une histoire convaincante pour captiver le recruteur et lui donner envie de te donner une chance => Pourquoi es-tu passionné(e) par ce nouveau domaine ?*
*=> Valoriser le processus de reconversion : cela montre de nombreuses Soft Skills !*
*=> Montrer que ta motivation est le principal moteur de ta reconversion.* 

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Indiquer une raison peu valorisante ou un choix qui ne dépend pas de toi. 
"Parce qu' un ami l’a fait et gagne bien sa vie."
"Parce qu'il y avait de la lumière et qu'on m'a dit d'aller dans cette direction".*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Welcome to the Jungle : ["N'ayez pas peur de recruter des candidats en reconversion"](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/recrutement-pas-peur-recruter-candidats-reconversion)
\> Un article de Cadremploi : ["Reconversion : 4 arguments pour convaincre en entretien d'embauche"](https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/reconversion-4-arguments-pour-convaincre-en-entretien-d-embauche.html)

Découvre la réponse ici|||text|||POURQUOI AVOIR POSTULÉ À CE POSTE ET DANS NOTRE ENTREPRISE EN PARTICULIER ? |||0|||Fermer la section
### Pourquoi avoir postulé à ce poste et dans notre entreprise en particulier ? 
 
**Objectif**:

- Montrer ta **connaissance du poste** et ton **envie** d’intégrer cette entreprise plutôt qu’une autre.

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Faire le lien avec toi, ta propre histoire plutôt que de répéter de manière impersonnelle ce que tu as lu. 
Qu'est-ce qui t'attire dans les missions ? Dans le fonctionnement ou les valeurs de l'entreprise? ...*
*=> Rester prudent dans ses propos en utilisant ce type de formule “d’après ce que j’ai compris..”*

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Indiquer en seule raison un motif peu valorisant pour l'entreprise. 
"Parce que c'est à côté de chez moi."
"Parce que ça paye bien."*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de blog : ["Comment répondre à la question « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »"](https://www.roberthalf.fr/blog/pourquoi-voulez-vous-travailler-ici)
\> Un article d'Indeed : ["Question d'entretien : « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »"](https://fr.indeed.com/conseils-carrieres/entretiens/pourquoi-voulez-travailler-chez-nous)

Découvre la réponse ici |||text|||QUELLE EST LA RÉALISATION DONT VOUS ÊTES LE/LA PLUS FIÈR(E) ? ET LE PLUS GROS ÉCHEC ? |||0|||Fermer la section
### Quelle est la réalisation dont vous êtes le/la plus fier(e) ? et le plus gros échec ? 
 
**Objectif**:

- Expliquer tes **moteurs de motivation** et comment tu surmontes les obstacles grâce à tes compétences.

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Montrer une compétence clef dont tu auras besoin lors de ton prochain emploi.
Ex : l’adaptabilité, la capacité d’apprentissage, de remise en question… lié à la reconversion.*
*=> Bien contextualiser pour ne pas laisser place à la mauvaise interprétation (méthode CAR : contexte, action, résultat).*

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Ne pas répondre à la question. 
"Très bonne question, j’en ai aucune idée. Je n’ai jamais eu d’échec."*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Glassdoor : ["Répondre à la question “De quoi êtes-vous le plus fier ?” en entretien"](https://www.glassdoor.fr/blog/de-quoi-etes-vous-le-plus-fier-entretien-reponse/)
\> Un article de Welcome To the Jungle : ["Comment (bien) parler de ses échecs en entretien ?"](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/comment-parler-echecs-entretien)

Découvre la réponse ici |||text|||QUELS SONT VOS 3 QUALITÉS ET VOS 3 DÉFAUTS ? |||0|||Fermer la section
### Quels sont vos 3 qualités et vos 3 défauts ? 
 
Autres questions possibles: Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Que diraient les autres de vous ? Quelles sont vos forces ? Vos axes d'améliorations ?
 
**Objectifs**:

- Évaluer ton **adéquation** avec le poste, la culture d’entreprise.
- Jauger ta **maturité**, ta **connaissance de toi-même**, ta capacité à te **remettre en question**.

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Répondre de manière sincère, en illustrant par des exemples concrets (cadre pro ou perso).*
*=> Demander du feedback à son entourage.*
*=> Pour les défauts, aborder la question avec un peu de distance et d’autodérision.*
*=> Nous avons souvent les défauts de nos qualités et les qualités de nos défauts (idée : illustrer le même mot dans deux contextes différents).*
Ex : j'aime le travail bien fait, j'ai le sens du détail. 
Qualité : "si vous me confiez une mission, vous pouvez être certains qu'elle sera réalisée qualitativement et jusqu'au bout."
Défaut : "dans certains contextes où il faut un résultat rapide, cela pourrait me porter préjudice car il faut trouver le bon équilibre entre fait et parfait. J'en ai pleinement conscience et je travaille sur ce point continuellement." 



>  ❌ **A éviter** : 

*=> La liste de course sans exemples concrets et avec des mots plutôt creux.
"Je suis dynamique, motivé et perfectionniste."*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Glassdoor : ["Quels sont vos 3 qualités et vos 3 défauts ?"](https://www.glassdoor.fr/blog/qualite-et-defaut-entretien/)
\> Un article de Welcome To the Jungle : ["« 3 qualités, 3 défauts », comment répondre en entretien d'embauche ?"](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/qualites-defauts-comment-contourner-question)

Découvre la réponse ici |||text|||QUELLES SONT VOS PRÉTENTIONS SALARIALES ? |||0|||Fermer la section
### Quelles sont vos prétentions salariales ?

**Objectif**:

- Te positionner justement en étant **en phase avec le poste** et ta **valeur marché**.


:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Laisser le recruteur aborder cette question.*
*=> Se renseigner sur le marché et les tendances salariales.*
*=> Préparer une fourchette de rému (raisonner en package), demander ce que le recruteur en pense.*

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Ne pas répondre, retourner directement la question.
"Combien me proposez-vous ?"*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> ["La grille des salaires informatique"](https://www.externatic.fr/grille-des-salaires-2022/) du cabinet Externatic.
\> Un article de Cadremploi : ["Comment répondre à la question sur vos prétentions salariales ?"](https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/salaire/detail/article/comment-repondre-a-la-question-sur-vos-pretentions-salariales.html)
\> Un article de Welcome To the Jungle : ["Comment aborder le sujet du salaire en entretien ?"](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/salaire-premier-entretien)

Découvre la réponse ici |||text|||QU'ATTENDEZ-VOUS DE VOTRE MANAGER ? |||0|||Fermer la section
### Qu'attendez-vous de votre manager ?

Autre question possible: de quel accompagnement auriez-vous besoin ?

**Objectif**:

- S’assurer d’une **vision commune** entre ce que le candidat attend et ce que l’entreprise propose.

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Répondre honnêtement.*
*=> Se baser sur ses expériences passées.*
*=> Leur demander leur fonctionnement après avoir répondu.*

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Ne pas répondre, couper l'échange.
"Rien de particulier."*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Welcome To the Jungle : ["Entretien : que répondre à la question "qu'attendez-vous de votre manager"?"](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/qu-attendez-vous-de-votre-manager-entretien-embauche?utm_source=WTTJ+Newsletter&utm_campaign=28b68c5db4-EMAIL_CAMPAIGN_B2C_16_06_2022&utm_medium=email&utm_term=0_6d0aa29488-28b68c5db4-108348806&mc_cid=28b68c5db4&mc_eid=a37852f106)

Découvre la réponse ici |||text|||COMMENT VOUS VOYEZ-VOUS DANS 5/10 ANS ? |||0|||Fermer la section
### Comment vous voyez-vous dans 5/10 ans ?


**Objectif**:

- Rassurer le recruteur sur ta **motivation** et ta **stabilité**.
- Évoquer les **perspectives d’évolution** possibles dans l’entreprise.

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Réfléchir en amont en abordant plusieurs axes (évolution hiérarchique, expertise, responsabilité, mobilité géographique…)*
*=> Faire passer l'idée que l'emploi auquel tu postules est idéal pour t'emmener là où tu te vois.*
*=> Donner des réponses honnêtes, ambitieuses et réalistes.*

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Ne pas répondre, couper l'échange.
"Je ne sais pas où je serai, ça dépend.?"*
*=> Eviter également une ambition démesurée ou les blagues du type "à votre place"*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Cadremploi : ["Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"](https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/entretien-embauche/ou-vous-voyez-vous-dans-5-ans)
\> Un article du Figaro Emploi : ["Les 5 réponses possibles à la question "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?""](https://emploi.lefigaro.fr/recherche-d-emploi/guide-de-la-recherche-d-emploi/979-entretien-les-5-reponses-possibles-a-ou-vous-voyez-vous-dans-5-ans/)

Découvre la réponse ici |||text|||AVEZ-VOUS D'AUTRES PISTES EN COURS ? SI OUI, LESQUELLES ?|||0|||Fermer la section
### Avez-vous d’autres pistes en cours ? Si oui, lesquelles ?

**Objectif**:

- Montrer que tu es réellement **intéressé(e)** par ce poste dans cette entreprise et que ta démarche est **réfléchie et cohérente**. 
- Donner des indications au recruteur sur le timing de son processus de recrutement.

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Répondre honnêtement.*
*=> Ne pas donner trop de détails (nom des entreprises, nombre de candidatures…).*
*=> Exprimer son intérêt pour le poste.*

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Se montrer désespéré, mettre la pression au recruteur. 
"Non aucune…  J'ai tout misé sur cette candidature !"*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Welcome To the Jungle : ["« Vous avez d’autres pistes ? » Comment répondre à cette question en entretien ?"](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/conseil-entretien-candidature-recrutement)
\> Un article de Business Cool: ["Répondre à la question « avez-vous d’autres pistes ? » en entretien"](https://business-cool.com/vie-pro/recrutement/repondre-question-autres-pistes-entretien/)
\> Un article de Hays: ["« Avez-vous passé d'autres entretiens ? » : Que faut-il répondre ?"](https://www.hays.fr/blog-hays-france-luxembourg/recherche-d-emploi/l-entretien-d-embauche/%C2%AB-avez-vous-passe-d-autres-entretiens-%C2%BB-que-faut-il-repondre)

Découvre la réponse ici |||text|||AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?|||0|||Fermer la section
### Avez-vous des questions ?

**Objectif**:

- Te **démarquer** en montrant ta curiosité et ta pertinence. 
Pour le recruteur, si tu t'intéresses à l’entreprise, c’est que tu t'y projetes !

:point_right: **Quelques conseils  :** 
>  ✅ **A privilégier** : 

*=> Préparer ⅔ questions (sur le poste, l’organisation de l’équipe, le type de management, la stratégie de l’entreprise…)*
*=> Demander les prochaines étapes du processus de recrutement.*
*=> Pourquoi pas parler du parcours de votre interlocuteur, de sa propre expérience dans l’entreprise.*

>  ❌ **A éviter** : 

*=> Les questions trop directes sur les avantages. 
"Combien je vais gagner ? Il y a combien de congés ?"*

:bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Glassdoor : [""Avez-vous quelque chose à ajouter ?" : que répondre à cette question d'entretien ?"](https://www.glassdoor.fr/blog/avez-vous-des-questions-entretien-embauche/)
\> Un article d'Avisto: ["Questions à poser en entretien"](https://www.avisto.com/fr/questions-poser-entretien/)
\> Un article de Cadremploi: ["Avez-vous des questions ?"](https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/entretien-dembauche-avez-vous-des-questions.html)

Ta candidature tu suivras

BONUS : Quelques autres sujets tu approfondiras

Clique ici |||text|||LES QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITÉ |||0|||Fermer la section
### Les questionnaires de personnalité

Il peut arriver qu'un recruteur te demande de passer un **questionnaire de personnalité** dans le cadre du processus de recrutement : MBTI, DISC, PAPI, SOSIE, ASSESS FIRST, BIG FIVE...
Si c'est le cas, pas de panique !! :woman_in_lotus_position:

## :point_right: **À quoi ça sert ?**

Il s'agit d'outils de recrutement qui aident les équipes RH à évaluer l'adéquation d'un candidat à un poste et à la culture de l'entreprise. Ils sont conçus sur les bases de travaux en psychologie et nécessitent une accréditation pour les faire passer et savoir les débriefer.

Les objectifs pour le recruteur : 
- mettre en évidence certains **traits de personnalité pertinents pour la sphère professionnelle**, les fameuses **Soft Skills**.
- avoir une vision plus **spontanée et objective** d’un candidat.
- **sécuriser** le recrutement.

## :point_right: **Comment l'appréhender ?**

Tu n'as rien à préparer en amont d’un test de personnalité. 
**Spontanéité et honnêteté** sont simplement de rigueur. 
Il n'y a pas de bonnes ou mauvaises réponses. 
Ce qui compte ce n'est pas tant les résultats, c'est plutôt l'échange que vous aurez pour bien les comprendre. En effet, chaque questionnaire de personnalité est sensé être **suivi d'un débrief** avec le recruteur.  

**L'important n'est pas l'outil, mais comment on l'utilise.** 

Tu as le droit de ne pas être à 100% en phase avec l'interprétation, aussi n'hésite pas  à illustrer tes propos avec des **exemples concrets et contextualisés** pour apporter de la nuance. 

Dans tous les cas, cela peut te permettre de : 
- mieux te connaître et te comprendre.
- faire le point sur tes désirs professionnels.

- identifier tes qualités et axes d'amélioration.

## :muscle: **Besoin de t'entraîner ?** 
De nombreux sites internet proposent des **questionnaires de personnalité gratuits**. S’ils ne sont pas exactement fidèles à ceux des entretiens, ils ont le mérite de t'habituer au style de questions.

Tu pourras ainsi obtenir en amont de l’entretien, un résumé de tes **traits de caractère principaux** (ce qui peut aussi t'aider à construire tes réponses aux questions types évoquées précédemment).

Exemples de sites proposant des questionnaires gratuits : 
\> [16personnalities](https://www.16personalities.com/fr/test-de-personnalite)
\> [un test basé sur le DISC](https://www.mydiscprofile.com/fr-fr/free-personality-test.php)
\> [l'ennéagram](https://enneagram.bz/fr)

Clique ici |||text|||LA PRISE DE RÉFÉRENCE |||0|||Fermer la section
### La prise de référence

La prise de référence consiste à contacter les anciens employeurs d’un candidat pour :
  
- vérifier la **véracité** des propos du candidat.
- **approfondir** la connaissance de la personnalité de celui-ci.

![image](images/005-image.png)

#####  Selon l’article L. 1221-8-et L.1221-9 du Code du travail : "tout employeur souhaitant s’enquérir des références d’un candidat doit préalablement lui **demander l’autorisation".**

Cela signifie que le recruteur a **l’obligation de demander un accord écrit** au candidat. 

Le candidat autorise le contrôle de référence et autorise donc le recruteur à contacter ses anciens employeurs. Il doit indiquer qu’il renonce à la confidentialité de ces renseignements.

Le postulant doit mentionner les coordonnées de ses anciens employeurs :
- Nom de l’entreprise, personne à contacter, fonction occupée, numéro de téléphone ou adresse e-mail.
- La durée de validité de cet accord.
- Le nom, prénom et la signature du candidat accompagné de la date de signature.

De plus, les questions posées lors de la prise de référence sont soumises à réglementation du Code du Travail. Les informations demandées doivent permettre d’apprécier la **capacité du candidat à occuper le poste proposé**. Les questions relatives à la vie privée du candidat (religion, situation familiale, santé, etc.) sont évidemment exclues.

Clique ici |||text|||LA QUESTION DU HANDICAP |||0|||Fermer la section
### La question du handicap

#####  En tant que travailleur(se) handicapé(e), il y a une chose primordiale à connaître (et à défendre le cas échéant) : tu n'es ni dans l’obligation de donner des détails sur ton handicap à ton futur employeur, ni à en faire un sujet central lors de l’entretien.

L'employeur n'a donc pas le droit de te questionner sur la nature de ton handicap.
Il peut en revanche te demander : *« Avez-vous besoin d’un aménagement de poste pour pouvoir exercer votre métier dans les meilleures conditions ? »*

## :point_right: **Ceci étant dit, pourquoi est-il plutôt recommandé d'en parler ?**

* Installer dès le début une **relation de confiance et de transparence** avec ta future entreprise.
* Anticiper si nécessaire des **aménagements** dont tu pourrais avoir besoin sur ton poste de travail.

## :point_right: **Quand et comment faut-il en parler ?**

Il y a **plusieurs méthodes pour évoquer ton handicap**. Tu peux le faire pendant un entretien, à l’écrit, avec l’aide des ressources humaines, de la médecine du travail, ou même avec l’aide d’une association. C’est **à toi de déterminer quelle méthode te correspond le mieux**.

* Il est possible d'en parler **sur le CV** de manière plus ou moins directe, au moins ton interlocuteur est tout de suite au courant. Par contre,  cela laisse peu de place à l'expression, le recruteur pourrait partir d’un a priori et se baser uniquement sur cela, ce qui serait dommage.

* Tu peux en parler **pendant l'entretien**, ce qui te laisse la possibilité de bien développer le sujet de manière plus préparée et construite.

## :point_right: **Comment préparer le sujet ?**

1) En te renseignant sur la politique de l'entreprise à ce sujet : sur les réseaux sociaux, le site internet...

2) En te posant les questions suivantes pour **savoir à quel moment tu seras prêt(e) à en parler :**

* Ton handicap est-il visible, invisible ?
* Aura-t-il un impact sur la manière dont va se dérouler l’entretien ?
* Pourra-t-il impacter ton quotidien au travail, par exemple dans tes tâches quotidiennes ? Faudra-t-il aménager le poste et comment ?
* Que gagnerais-tu à cacher ton handicap ?

## :bulb: **Pour aller plus loin :**
\> Un article de Talenteo : ["Comment parler de son handicap lors d'un processus de recrutement ?"](https://www.talenteo.fr/comment-parler-handicap-recrutement/)
\> Un article de l'Agefiph: ["Ai-je intérêt à parler de mon handicap sur mon CV ?"](https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/ai-je-interet-parler-de-mon-handicap-sur-mon-cv)

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### Les pratiques discriminantes en entretien

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# Qu'est-ce que la discrimination?
[x] Un délit qui consiste à traiter de manière différente des personnes placées dans une situation comparable en se fondant sur un ou plusieurs critères interdits par la loi.
[] Un délit qui consiste à traiter de manière différente des personnes placées dans une situation comparable parce qu'on ne les aime pas.
[] Un crime qui consiste à traiter de manière différente des personnes placées dans une situation comparable en se fondant sur un ou plusieurs critères interdits par la loi.
> La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs. Il s'agit d'un délit, cette pratique est bien évidemment interdite et sanctionnée par la loi.

Sanction pénales  : 
La discrimination au travail est un délit sanctionné d'une peine de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende (art 225-3 CP) Dès lors, si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer plainte auprès du Procureur de la République, du Commissariat de police ou de la Gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés.
La charge de la preuve incombe à la personne discriminée (présomption d’innocence)

Sanctions civiles : 
Le salarié victime peut saisir le Conseil de Prud’hommes afin de solliciter l’annulation de l’acte discriminatoire (sanction, licenciement, …) et demander des dommages et intérêts en raison du préjudice subi.
La charge de la preuve est partagée : d’une part l’individu s’estimant discriminé doit expliquer pourquoi et d’autre part l’entreprise doit prouver que cela n’a pas été le cas. 

A noter : la discrimination est davantage jugée au civil qu’au pénal
#   Dans le cadre d'un entretien de recrutement, sur quel critère le recruteur peut-il t'évaluer sans discriminer ?
[] Ton état de grossesse
[] Ta situation de famille
[x] Tes diplômes
> Il existe aujourd’hui une pluralité de critères discriminants définis par la loi, qui évoluent au fil du temps.  

L’article L1132-1 Code du travail stipule qu' « aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, Sa situation de famille ou sa grossesse, ses caractéristiques génétiques, Son appartenance ou sa non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race (même si cette appartenance ou non n'est qu'une supposition), ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes , ses convictions religieuses, son apparence physique, son nom de famille, son état de santé, son handicap ou l'exercice normal de son droit de grève ».
# Selon toi, par quel(s) moyen(s) un(e) candidat(e) peut prouver qu’il ou elle a été victime d’une discrimination au cours d’un recrutement ?  
[x] Une association peut organiser un testing au cours du recrutement 
[] Le/ La candidat(e) a réalisé un enregistrement audio ou vidéo de l’entretien sans l'accord du recruteur
[x] Il est possible de contester le contenu et le libellé de l'offre d’emploi
[x] Un candidat non retenu peut contester les motifs de refus (évoqués par message écrit ou oral)
[] Le / La candidat(e) affirme et atteste sur l’honneur d’avoir été discriminé(e)
> - Les associations de lutte contre les discriminations constituées depuis 3 ans au moins ont le droit d’organiser des opérations visant à confondre une entreprise dans ses pratiques discriminantes à l’embauche. Le testing consiste à présenter des candidats « différents » mais ayant exactement les mêmes CV. 

- Juridiquement, un enregistrement ou une caméra cachée n’a pas d’effet probant.

- A la simple lecture des annonces, on peut relever des mentions discriminantes et porter plainte. 

- Si les motifs évoqués relèvent clairement de la discrimination, le candidat peut les utiliser.  

- La parole d’un(e) candidat(e) ne suffit pas. Au civil, il ou elle doit présenter des éléments de fait laissant supposer l’existence de cette discrimination. De plus, l’employeur devra prouver qu’il n’a pas eu de pratiques discriminantes à son égard. Au pénal, la charge de la preuve incombe à la personne discriminée.